Среда
14.11.2018
03:14
Приветствую Вас Гость
RSS Версия для слабовидящих
 
МБДОУ №3 Детский сад "Ромашка"
Главная Регистрация Вход
Коллективный договор МБДОУ№ 3 »
Меню сайта

...

Категории раздела
Новости [61]

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

 
Коллективный договор МБДОУ №3
 
 
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально–трудовые отношения в муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 3 «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития воспитанников» (далее Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя –  заведующая МБДОУ № 3 Давзит Елена Леонидовна;
работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной  организации  и председателя первичной профсоюзной организации –  Горлановой Ольги Владимировны.
1.3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, Отраслевым соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010-2013гг. в целях определения взаимных обязательств работодателя и работников по обеспечению трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения, создания более благоприятных условий труда для работников Учреждения по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, мер социальной поддержки работников.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.
 Коллективный договор сохраняет своё действие:
– в случае изменения  наименования, вида Учреждения, реорганизации Учреждения в форме  преобразования, а  также при смене руководителя учреждения.
– при реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  в течение всего срока реорганизации.  При этом любая из сторон имеет право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
– при ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации. 
1.5. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или  настоящим Договором.
1.6. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств сторон  Договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  Учреждения, установленного настоящим Договором. 
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений  Договора решаются сторонами путём переговоров.
1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами.
1.10. Кроме Коллективного договора социально – трудовые отношения в организации регулируются локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами РФ, соглашениями, настоящим  Договором, принимаются работодателем по согласованию с профкомом. 
Перечень некоторых локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профкомом:
– положения об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;
– тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;
– правила и инструкции по охране труда для работников  учреждения – ст. 212 ТК РФ;
– правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190  ТК РФ; 
– штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;
– должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором; 
– расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;
– режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;
– положение об аттестации руководящих работников и специалистов (кроме педагогических работников) на предмет соответствия занимаемой должности – ст. 81 ТК РФ;
– приказы (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ; 
– графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;
– перечень профессий и должностей работников, имеющих право на  обеспечение их специальной  одеждой и другими средствами  индивидуальной защиты, а  также  моющими и обезвреживающими средствами;
 – перечень работников для которых установлен ненормированный рабочий день и продолжительность их дополнительного отпуска (ст. ст. 101, 119 ТК РФ);
– другие локальные  нормативные акты и решения, предусмотренные ТК РФ, настоящим  Договором, соглашениями и иными нормативными правовыми актами.
1.11.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в учреждении,  являются также  соглашения между работниками учреждения  в лице профкома и работодателем  в лице  руководителя учреждения:
– соглашение об установлении систем оплаты труда  работников учреждения – ст.  144 ТК РФ; 
– соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ; 
– другие соглашения – ст. ст. 45, 46, 100 ТК РФ. 
Локальные нормативные акты и соглашения не могут противоречить настоящему Договору.
1.12. В настоящем  Договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области, Отраслевого соглашения между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010-2013гг.
1.13. Проект договора рассмотрен и  принят на собрании работников учреждения.
 
2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
 
2.1. Трудовые отношения в МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» регулируются Трудовым  кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом.
2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним  трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись (ст.68 ТК РФ).
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)
-  Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- Справка о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить  работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ)
- Устав МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида»
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Коллективный договор
- Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
- Иные локальные акты.
2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст. 70 ТК РФ), в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника  по сравнению с действующим законодательством  и настоящим Коллективным договором.
2.7. Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора  могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к  установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.
2.9. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
2.10. Трудовые договора могут заключаться:
- На неопределенный срок;
- На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ).
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,  другой хранится у работодателя                (ст. 67 ТК РФ).
 2.12. Профсоюз участвуют в работе комиссии по утверждению доплат стимулирующего характера каждому работнику учреждения. Информируют трудовой коллектив об установленных доплатах стимулирующего характера.
 
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
 
3.1. Работодатель МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» имеет исключительное право на управление образовательным процессом.
3.2. Работодатель  МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные  взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и воспитанников  МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» и применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с трудовым коллективом МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида», предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив  (представительный орган трудового коллектива):
- О перспективах развития МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида»
- Об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения.
 
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
 
4.1. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида», осуществлять правовую помощь работником Учреждения.
4.3. Заключает с работодателем  от имени  работников учреждения на  календарный год  Соглашение по улучшению условий и охраны труда, в котором предусматриваются меры по  обеспечению и улучшению условий, охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков, санитарно - оздоровительных  мероприятий.
4.4. Осуществляет профсоюзный контроль за состоянием условий и  охраны  труда, производственной санитарии. Согласовывает правила и инструкции по охране труда для работников учреждения.
4.5. Принимает участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.
4.6. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и  профзаболеваний, в оценке  степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением  комиссии по расследованию несчастного  случая  выносят решение данного вопроса на заседание профкома, который даёт свою оценку  степени вины  потерпевшего с заполнением  форменного заключения,  направляемого в комиссию по расследованию данного случая.
4.7. Ведёт учёт работников учреждения, нуждающихся в санаторно–курортном  лечении.
4. 8. Принимает участие в работе комиссии  по принятию  учреждения к новому учебному  году и зиме.
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
5.1. В  МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида»  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
Нормы часов  педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлены:
- за 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;
- за 20 часов педагогической работы в неделю - учителю-логопеду;
- за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальному руководителю;
- за 30 часа педагогической работы в неделю – инструктору по физической культуре;
- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям ДОУ, старшему воспитателю,   педагогу-психологу;
5.3. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час              (ст. 95 ТК РФ).
5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида»  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
- заведующий;
- заведующий хозяйством.
5.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День Защитников Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ).
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.
5.7. Работникам МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). 
5.8. Педагогическим работникам, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, педагогу дополнительного образования предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42  календарных дня, учителю – логопеду 56 календарных дней.
5.9. В соответствии с пунктом 174 раздела 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/П-6, за вредные условия работы медицинским сестрам и старшим медицинским сестрам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных  дней. 
Поварам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 
7 календарных дней (Постановление ВЦСПС № 298/П-22 от 25 октября 1974 года «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»).                                     
Заведующему хозяйством устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. (Приказ по городскому управлению образования г. Кемерово № 183 от 26.04.2002 г.)
5.10. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
С согласия Работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск работника, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
5.11. Работникам МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (статья 128 ТК РФ)
  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • Работающим инвалидам – до 60 дней в году;
  • Рождение ребенка – до 5 календарных дней;
  • Регистрация брака – до 5 календарных дней;
  • Смерть близких родственников – до 5 календарных дней;
  • В течение недели, предшествующей 1 сентября, женщинам, имеющих детей с 1-го по 4-й класс – 1 календарный день.
  • В связи с переездом на новое место жительства  - 3 календарных дня;
  • Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня;
  • При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня.
5.12. Работникам МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида», совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
5.13. Работникам МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего  профессионального образования, предоставляются дополнительные  отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -  по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
 
6. ОПЛАТА ТРУДА
 
6.1. Оплата труда работников МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» производится в соответствии со штатным расписанием, Положением  об оплате труда работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 3 «Детский сад общеразвивающего вида».
(Приложение № 2)
6.2. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 ТК РФ): Аванс -  до 25  числа текущего месяца, заработная плата – до 10 числа - следующего месяца. Датой выплаты заработной платы считается дата перечисления денежных средств на счета банковских карт или лицевые счета (для проведения операций через казначейство и банк по зачислению денежных средств требуется от 2 до 3 дней) Основание: Письмо начальника департамента науки и образования от 07.12.2009 № 5997/05                       Е.Л. Руднева.
6.3. В силу ст. 144 ТК РФ, постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011г. № 26 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово», постановления администрации города Кемерово от 14.04.2011г. № 45 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово» система оплаты труда в учреждении, подведомственном управлению образования администрации города Кемерово, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, нормативными правовыми актами города Кемерово.
Соответственно, система оплаты труда формируется с соблюдением положений:
- Трудового кодекса РФ, статьи 129, 130, 132, 133, 135, 144 и другие;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Разделы: квалификационные характеристики должностей работников образования, Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, в том числе величины минимального размера оплаты труда в учреждении, установленной Федеральным законом;
- закона Кемеровской области «Об образовании в Кемеровской области»;
- Положения «Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово», утвержденного постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011г. № 26;
- Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования, утвержденного постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011г. № 45;
- Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
- Кузбасского соглашения между Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области;
- Отраслевого соглашения между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ;
- настоящего Коллективного договора;
- согласования проектов Положения об оплате  труда и других локальных нормативных актов об организации оплаты труда с профсоюзным комитетом учреждения. При этом в данные нормативные акты подлежат включению предложения профсоюзного комитета, направленные на их совершенствование.
6.4. По за­явлению работника выплата заработной платы осуществляется путем перечисления ее на указанный счет в Кемеровском отделении №8615 Сбербанка РФ на следующих условиях:
- расходы за первоначальное оформление банковской карты (сберегательной книжки) несет работник;
- расходы за годовое обслуживание банковской карты (сберегательной книжки)  несет работник;
- расходы по оплате банковской комиссии за перечисление заработной платы на расчетный счет работника в размере 0,3% от перечисляемой суммы, несет работник. 
6.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
6.6. Премирование работников МБДОУ № 3  «Детский сад общеразвивающего вида» производится в соответствии с Положением о стимулировании работников учреждения, утвержденным заведующим МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» по согласованию с председателем профсоюзного комитета.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
      - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
      - выплаты за качество выполняемых работ;
      - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
      - премиальные выплаты по итогам работы;
      - иные поощрительные и разовые выплаты.
6.7. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим  законодательством. В МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» к работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, относятся:
- младший воспитатель, 
- уборщик  служебных помещений, 
- повар, кухонный рабочий, 
- мойщик посуды, 
- машинист по стирке и ремонту  спецодежды   (белья),
- старшая медицинская сестра в ДОУ
- учитель-логопед
- сторож. 
 
7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
 
7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель обеспечивает здоровые  и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.
7.2. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.
7.3. «Работодатель» обязан обеспечить:
7.3.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
7.3.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.
7.3.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
7.3.4. Обучение  персонала по безопасным методам  и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
7.3.5. Разработку и утверждение  инструкций по охране труда для работников и видов работ.
7.3.6. Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями.
7.3.7. Разработку и финансирование  мероприятий по охране труда и технике безопасности.
7.3.8. Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов,  необходимых  для осуществления ими своих полномочий.
7.3.9. Проведение аттестации рабочих мест  по условиям труда с замерами параметров  вредных и опасных факторов.
7.3.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.3.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда.
7.3.12. На основании Рекомендации по практической деятельности социальных партнеров в Российской Федерации по продвижению Рекомендации 2010 года Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (200) работодатель организует выполнение следующих мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИДа, связанные с профилактикой здоровья и поддержанием здорового образа жизни работников, охраной труда и техникой безопасности:
- содействовать повышению степени информированности о ВИЧ/СПИДе, включая профилактику и недопущение дискриминации, посредством проведения обучения работников и предоставления им информации. Эти меры должны учитывать гендерные и культурные факторы;
- не препятствовать прохождению анализов на ВИЧ, не следует требовать от работника предоставления связанной с ВИЧ информации в отношении себя лично или других лиц. 
7.4. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
7.4.2.  Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве.
7.4.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
 
8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.
 
8.1. Работники МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» имеют право регулярно повышать свою квалификацию и проходить профессиональную подготовку на курсах в институтах повышения квалификации и в иных формах, в т.ч. с освобождением от работы с сохранением заработной платы. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
8.2. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МБДОУ  № 3 «Детский сад общеразвивающего вида» не реже чем  один раз в пять лет через систему учреждений  дополнительного профессионального образования.
8.3. В случае направления работника на курсы, в институты повышения квалификации по программам очной формы обучения Работодатель сохраняет за ним место работы и среднюю заработную плату.
8.4. Работодатель обеспечивает возможность аттестации педагогических работников в соответствии с действующим порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
8.5. Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида».
 
9. КОНТРОЛЬ  ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
 
9.1. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из 4 человек, в состав которой входят по 2 представителя от каждой стороны. 
9.2. При обнаружении нарушений условий договора комиссия немедленно информирует об этом представителей стороны, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений. 
9.3. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
 
10.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
 
10.1. Настоящий коллективный договор  заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. В течение срока действия настоящего коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения.
10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
10.4. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников. 
 
Приложения к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
2. Положение об оплате труда работников МБДОУ № 3 «Детский сад общеразвивающего вида»;
3. Соглашение об улучшении условий и охраны труда;
4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и имеющим право на дополнительный отпуск;
5. Перечень должностей работников с вредными условиями труда, имеющие право на дополнительный отпуск;
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и других средств индивидуальной защиты.
 
 
Поиск

Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Архив записей

Госуслуги